Обучение HR: как вырастить эффективных специалистов по управлению персоналом

Для того чтобы быть востребованным и полезным в любой сфере деятельности, включая управление персоналом, специалист должен постоянно развивать свои знания и опыт. Именно по этой причине курсы, которые обучают менеджеров по управлению персоналом, становятся все более и более популярным видом образовательных продуктов. Однако для того чтобы понять, какие преимущества они могут дать для самого HR-специалиста и для всей компании в целом, необходимо более детально рассмотреть этот вопрос.

На курсах HR-менеджеров обучают специалистов всем необходимым навыкам и знаниям, которые необходимы для успешной работы в своей области. Это может быть как основные компетенции, такие как трудовое законодательство и управление персоналом, так и новейшие технологии и методики, которые могут помочь управлять персоналом на более высоком уровне. Кроме того, на курсах HR-специалисты могут научиться использовать самые современные методы и инструменты, которые позволяют им улучшить качество своей работы и повысить производительность.

Однако при выборе курса HR-менеджеров необходимо учитывать такие важные моменты, как качество преподавания, ориентация на практическую работу и соответствие курсов именно тем потребностям, которые вы имеете. Кроме того, необходимо обратить внимание на репутацию провайдера курсов и наличие сертификатов, которые гарантируют качество предоставляемых услуг.

В целом, курсы HR-менеджеров - это отличный способ получить дополнительное образование и развить свои профессиональные навыки. И если вы хотите повысить свою ценность как специалиста и увеличить производительность вашей компании, то участие в этих курсах может стать отличным решением.

HR-специалист играет ключевую роль в управлении персоналом. Успех компании напрямую зависит от качественного управления кадрами и условий, которые HR создает для работников. Необходимо управлять уровнем компетентности и профессионализма персонала, поддерживать хорошие отношения между коллективом и руководством, создавать благоприятную психологическую атмосферу и удовлетворение от работы.

Работа HR уже давно не ограничивается только подбором персонала и работой с документами. Чтобы успешно управлять персоналом, необходимо хорошо разбираться в людях, владеть навыками коммуникации и уметь эффективно справляться с изменениями. Не менее важно прогнозировать события на несколько шагов вперед и знать, как построить модель управления HR, основываясь на особенностях компании.

На практике многие HR-менеджеры сталкиваются с изменяющимися требованиями к персоналу и работе с ним. Поэтому научиться управлять кадрами нельзя только в вузе, необходимо непрерывно обучаться и развиваться. Причем необходим опыт, полученный на практике, и общение с профессионалами, чтобы совершенствовать свои навыки управления персоналом. Для этого проводятся специальные тренинги для HR-менеджеров.

Наличие качественного HR-менеджера - залог успешности компании и здоровья ее "человеческого капитала". Важно понимать, что высокий профессионализм HR-специалиста может стоить денег, все усилия и деньги, вложенные в обучение HR, в долгосрочной перспективе обязательно окупятся благодаря уверенности в успешном управлении доступными кадрами.

Курсы и тренинги для профессионалов в сфере управления персоналом являются важным инструментом для изучения актуальных мировых тенденций в данной области и приобретения практических знаний. Грамотно составленные программы курсов и тренингов помогают участникам развить свои умения и навыки в различных направлениях. Важным аспектом учебного процесса являются практические занятия, которые дадут возможность слушателям на практике испытать полученные знания.

Широко используемые интерактивные методы обучения включают подбор и адаптацию персонала, оценку и формирование корпоративной культуры, управление талантами, обучение и развитие персонала, вознаграждение и мотивацию, HR-аналитику, а также управление изменениями и корпоративную культуру.

На занятиях по подбору и адаптации персонала слушатели учатся находить ценных специалистов для компании, выработке стратегии поиска кандидатов, использованию методов привлечения нужных людей, а также проведению эффективного собеседования и адаптации новых сотрудников.

На курсах по оценке персонала участники изучают новейшие технологии оценки сотрудников, созданию модели компетенций, оценке профессиональных и личных качеств, использованию информативных и точных методов.

Программа по управлению талантами знакомит слушателей с трендами в области управления талантами, предоставляет возможность обсуждения вопросов карьерного планирования и построения кадрового резерва, а также помогает участникам создать индивидуальный план карьерного роста.

Курсы по обучению и развитию персонала обучают участников актуальным тенденциям в данной области и применению их на практике, а также оценке принятой модели обучения и развития персонала и ее оптимизации.

Программы по вознаграждению и мотивации предоставляют возможность участникам познакомиться с философией и стратегией системы мотивации персонала, политикой и принципами управления вознаграждением, а также управлением должностными уровнями.

Курсы по HR-аналитике помогают освоить инструменты анализа HR функции, изучить возможности для улучшения работы в данной области, ознакомиться с различными типами метрик и научиться представлять статистические данные в понятной форме.

Участники программ по управлению изменениями и корпоративной культуре приобретают навыки диагностики и формирования корпоративной культуры, осваивают принципы построения программ трансформации и могут определять потребность в изменениях, формировать стратегию управления изменениями и выбирать эффективные методы и каналы коммуникации в ходе трансформации.

Формы обучения и методы преподавания для HR-специалистов

В настоящее время существует множество форм обучения HR-специалистов. Они могут проходить в корпоративном или открытом формате.

Открытый формат представляет собой 7 модулей, каждый из которых охватывает одно из направлений HR функций: подбор и адаптация, оценка персонала, обучение и развитие и др. Эта форма обучения проводится в небольших группах, которые состоят из представителей различных отраслей бизнеса российских и международных компаний. Открытый формат призван помочь слушателям освоить универсальные практические навыки в управлении персоналом. Продолжительность курсов составляет от одного до двух дней.

Корпоративный формат предоставляет индивидуальную настройку программы обучения под определенную организацию и ее задачи. Руководство компании определяет четкие цели, а содержание модулей и их количество согласуется с клиентом в зависимости от его потребностей. Стоит отметить, что этот формат помогает сплотить команду.

Какие методы преподавания используются в этих форматах? Программы обучения для HR-специалистов чаще всего направлены на практические занятия. Обычно на них отводится 70-80% времени. Интерактивные формы обучения, такие как лекции, групповые обсуждения, упражнения, игры и др., побуждают участников к активному обмену опытом и самостоятельной работе. Индивидуальная проектная работа также определенно является одним из наиболее распространенных методов обучения.

Как правильно выбрать профессиональный курс для HR-специалистов? Очень много программ и выбрать наиболее подходящую может быть сложно. Но существуют определенные критерии, которые помогут сделать правильный выбор и получить действительно ценные знания.

Презентация курсов

Презентация является отличной возможностью получить ценную информацию:

• узнать о содержании курса и о том, какие знания и навыки вы получите;
• выяснить, в какой форме будет проходить обучение и насколько это удобно для вас;
• пообщаться с преподавателями, задать любые вопросы по программе и не только;
• посетить предварительно учебное заведение и оценить, насколько комфортно будет обучаться в предлагаемой обстановке.

Кроме того, презентации, проводимые на бесплатной основе, помогают не только сэкономить деньги, но и характеризуют провайдера услуг только с положительной стороны.

CIPD

CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) является эталоном в HR-образовании. Более 135000 профессиональных HR-специалистов со всего мира состоят в этой организации, что означает, что она располагает огромной базой знаний и разработок. Программы обучения, созданные по принципам CIPD, используют новейшие и самые результативные практики в области управления персоналом. Сертификат международной профессиональной организации высоко ценится руководителями престижных компаний. Получение образования по системе CIPD дает возможность успешного трудоустройства в том числе и за рубежом.

Универсальность курсов

Международные стандарты HR-образования признаны во всем мире, однако программы, основанные только на зарубежном опыте, могут быть мало применимы в условиях российской действительности. В то же время отечественная практика управления персоналом является молодым и не настолько развитым, чтобы служить основой для хорошего обучающего курса. Оптимальным вариантом является объединение и российского, и международного опыта в одной программе.

Разнообразие методов обучения

Использование разнообразных методов обучения дает возможность глубже и полнее усвоить материал. Особенно эффективными являются интерактивные формы обучения, такие как разбор кейсов, групповой поиск решения, симуляции, фасилитации и другие. Они нацелены на практическое применение получаемых знаний.

Важно понимать, что высококачественное HR-образование приносит выгоду и самим менеджерам по персоналу, и рядовым сотрудникам, и бизнесу в целом. Однако, не все курсы по HR-менеджменту помогают получить хорошее образование, а не каждый диплом будет высоко цениться на рынке труда. Поэтому к выбору бизнес-школы и обучающей программе нужно подходить ответственно.

Фото: freepik.com