Как организовать корпоративный отдых в Москве и Подмосковье: варианты, места и нюансы проведения корпоративов
Треть своей жизни человек проводит на работе. Это почти столько же, сколько время на сон. Со временем, даже самая интересная и наполненная деятельность может превратиться в монотонность. Как избежать такой ситуации? Корпоративные поездки, такие как тимбилдинг, могут помочь. Они давно доказали свою эффективность. Но где и как лучше организовать корпоративный отдых для всей компании?
Организация корпоративных мероприятий и их влияние на результативность бизнеса: отдохни, чтобы поработать еще лучше
Корпоративная культура как понятие существует уже почти двести лет. Об удобствах систематического взаимодействия между начальством и подчиненными заговорили еще немецкие военные. Позднее до этой идеи присоединились и гражданские слои общества: предприниматели, ремесленники и представители общественных организаций.
Практика проведения корпоративных мероприятий зародилась значительно позже - в советское время в нашей стране. В то время праздновать Новый год и другие официальные праздники стали принято не только среди членов семьи, но и в кругу коллег.
Уже в 90-х годах прошлого века социологи доказали, что такой неформальный подход к взаимодействию положительно сказывается на эффективности совместной трудовой деятельности. Несмотря на то, что подобные встречи отнимают время сотрудников и на какое-то время отвлекают их от профессиональных задач, результатом организации корпоративов без исключения является качественное улучшение всех показателей. Обычно такие мероприятия помогают снять психологическое напряжение между коллегами, укрепить командный дух и разрешить конфликтные ситуации. Сотрудники могут в этой обстановке свободно общаться с начальством и зарядиться энергией на много месяцев вперед. На корпоративах руководители также получают уникальный шанс увидеть всю компанию свежим взглядом, оценить поведение каждого сотрудника и выявить сильные и слабые его стороны.
А главное!
Отличной возможностью для организации корпоративного отдыха может стать день создания компании или какой-то профессиональный праздник, такой как: День бухгалтера, День медицинского работника или День менеджера по продажам. Главное - чтобы мероприятие, задуманное как корпоратив, не подразумевало рабочей нагрузки на сотрудников: если у вас принято совмещать памятную дату с поздравительной вечеринкой, ориентированной на клиентов, лучше перенести афтепати для сотрудников на ближайший выходной день.
Как организовать корпоративный отдых для компании? Специалисты в сфере HR и психологи считают, что проведение мероприятий прямо в офисе неэффективно. Ответственные сотрудники не могут отвлечься от работы, что может нарушить атмосферу офисного пространства. Кроме того, неформальные ассоциации, связанные с непринужденным общением на рабочем месте, могут негативно повлиять на рабочую эффективность.
Чтобы провести мероприятие, которое будет интересно и полезно для всех сотрудников, имеет смысл организовать выездной отдых. Путешествие в центр отдыха, ресторан или конференц-центр может стать оптимальным вариантом. Если у компании нет специального отдела для организации мероприятий, можно поручить эту работу кому-то из сотрудников, например, HR-специалисту или директору. Однако, для достижения желаемого результата необходимо тщательно подготовиться. Кроме того, нужно убедиться, что все сотрудники будут заинтересованы в данном мероприятии.
Прежде чем начать подготовку к мероприятию, нужно учесть множество моментов:
- Цель мероприятия - четко определить, какой результат хочет получить руководитель.
- Количество участников - уточнить, сколько человек примут участие, и выбрать соответствующее помещение или место проведения мероприятия.
- Возраст участников - учитывать интересы и предпочтения всех сотрудников.
- Погода - подумать о том, что делать, если начнется дождь или пойдет снег.
- Бюджет - определить, сколько денег можно потратить на мероприятие, так чтобы участники остались довольны.
Соблюдая все указанные выше факторы, можно провести успешный корпоратив, который поможет улучшить коллектив и повысить показатели продуктивности.
основном проводят время за общением за столом, перекусывают и слушают выступления коллег или приглашенных артистов. Плюсы проведения банкета в том, что это классический формат мероприятия с уютной и красивой обстановкой, вкусной едой и возможностью побывать в новом месте. Минусы – это довольно стандартный формат проведения мероприятия, который может надоесть и быть скучным при больших объемах участников. Активный отдых Для тех, кто любит активный отдых и адреналин подойдут такие виды активности, как горные лыжи, сноубординг, катание на квадроциклах, боулинг, пейнтбол и др. Плюсы проведения активного отдыха в том, что участники мероприятия проводят время с пользой для здоровья, продвигаются на свежем воздухе, устанавливают новые связи и открывают в себе новые возможности. Минусы – это высокие затраты на оборудование, поездки и организацию мероприятия в целом, а также возможность получения травм и нетерпимости к активному образу жизни. Мастер-классы Если вы хотите провести мероприятие более творческого формата, то мастер-классы – это то, что вам нужно. Это может быть мастер-класс по кулинарии, керамике, рисованию, танцам и многому другому. Плюсы проведения мастер-классов в том, что это интересный формат мероприятия, который позволяет совместить обучение с развлечением, получить новый опыт и улучшить свои навыки. Минусы – это ограниченный круг участников, высокие затраты на оборудование и организацию. Независимо от того, какой тип корпоративного отдыха вы выберете, главное, чтобы он был интересным, запоминающимся и полезным для вашего коллектива.Фото: freepik.com