Увольнение по инициативе работодателя. Что нужно знать

Трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть прекращен по решению работодателя в случаях, определенных в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Данный перечень является исчерпывающим, т.е. по иным основаниям, прямо не указанным в приведенной статье Трудового кодекса РФ, работодатель по своей инициативе не вправе расторгнуть трудовой договор.

Некоторые случаи увольнения по инициативе работодателя содержат дополнительные условия. В частности, увольнение работника в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок (основания, предусмотренные пунктами 7, 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Также важно помнить, что сохраняются правовые гарантии работников при увольнении по инициативе работодателя, так, например, невозможно уволить работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

В случае, если Вы полагаете, что увольнение по инициативе работодателя произведено с нарушением законодательства, Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Данный способ защиты права, предусмотрен ст. 391 Трудового кодекса РФ. Необходимо принимать во внимание, что обратиться в суд по спору об увольнении можно в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления Вам в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) у работодателя по последнему месту работы.