С какого возраста гражданин может быть принят на работу?

По общему правилу, согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ, работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.

Как указано в Приказе Роструда от 13 мая 2022 № 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»:

а) на работу, связанную с химическим оружием, принимаются лица, достигшие возраста 20 лет;

б) с 18 лет принимаются:

- на работу иностранные граждане;

- на работу с вредными, опасными условиями труда;

- на подземные работы;

- на работы, где запрещен труд несовершеннолетних;

- на работу вахтовым методом;

- на работу в религиозную организацию;

- на работу в ночных кабаре и клубах, работы, связанные с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами, материалами эротического содержания, в игорный бизнес;

- на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных норм;

- на работу спасателем в профессиональные спасательные организации;

- на работу в ведомственную охрану;

- на работу по совместительству;

в) несовершеннолетние работники, не достигшие возраста 16 лет (в соответствии с ч. 2-4 ст. 63 Трудового кодекса РФ):

- могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вред их здоровью, по достижении 15 лет;

- могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время и без ущерба для получения образования по достижении 14 лет;

- могут быть приняты только на работу в организации кинематографии, театральные, концертные организации, цирк, а также на работу спортсменом - не достигшие возраста 14 лет.