Меры социальной поддержки мобилизованным гражданам – трудовое законодательство

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» с 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации объявлена частичная мобилизация.

Во исполнение данного Указа Президента Российской Федерации гражданам, проходящим военную службу в рамках частичной мобилизации (далее - граждане), предусмотрены следующие гарантии и льготы, в том числе, в сфере трудовых отношений.

Работодателю запрещается прекращать трудовой договор (увольнять сотрудника) в связи с призывом в Вооруженные силы РФ.

В силу ст. 121, 351.7 Трудового кодекса РФ действие трудового договора приостанавливается на период службы гражданина. После приостановления трудового договора работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Период приостановления трудового договора включается в трудовой стаж, стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемый отпуск, стаж работы по специальности. Вместе с тем, при приостановлении трудового договора сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Если в семье есть ребенок в возрасте до 14 лет, на супругу (супруга) гражданина распространяются гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ. Только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением, другого родителя (супругу) можно: направить в командировку; привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.