Суд вынес решение о признании увольнения работника незаконным

Добрянским районным судом Пермского края рассмотрено гражданское дело о признании увольнения работника незаконным, возложении на ответчика обязанности изменения формулировки основания прекращения трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор, трудовые отношения с истцом прекращены на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Обстоятельством изменения условий трудового договора послужило уменьшение объемов работ и ухудшение финансового положения Общества, что исходя из положений ст.74 ТК РФ не является основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, поскольку в данном случае изменение условий трудового договора не является следствием изменения организационных или технологических условий труда, а является следствием снижения объема работы и отсутствия необходимости в ряде ранее выполняемых работниками функций. С учетом указанного, доводы представителей ответчика о том, что действия работодателя носили законный характер при существенном изменений условий труда и увольнении работника суд считает несостоятельными.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств соблюдения порядка увольнения по данному основанию в части предложения работнику в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При указанных обстоятельствах, увольнение истца по основаниям, определенным п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, является незаконным.

Поскольку судом установлено, что увольнение истца проведено с нарушением порядка увольнения, следовательно, требование истца об изменении формулировки основания прекращения трудового договора в трудовой книжке истца с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) подлежит удовлетворению.

Требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также подлежало удовлетворению на основании положений Трудового кодекса РФ.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности по заявленным требованиям.

Исходя из установленных судом обстоятельств и материалов дела, суд пришел к выводу, что срок для обращения в суд с настоящим иском не пропущен.

Исковые требования о признании увольнения незаконным удовлетворены частично. Увольнение истца признано незаконным, на ответчика возложена обязанность изменения формулировки основания прекращения трудового договора в трудовой книжке истца с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Решение не вступило в законную силу.