Суд восстановил на работе уволенного по телефону сотрудника

С 2012 года мужчина работал в ТСЖ «Плеханова 70А» в должности электрика. Трудовые договоры заключались каждый год.

С 2012 года мужчина работал в ТСЖ «Плеханова 70А» в должности электрика. Трудовые договоры заключались каждый год. 07.11.2022 трудовые отношения с ним прекращены, о чем сообщено председателем ТСЖ в ходе телефонного разговора. Считает увольнение незаконным, поскольку с приказом об увольнении его не знакомили, окончательный расчет тоже не произвели.

Ответчик с требованиями не согласился, указал, что документы о трудовых отношениях с истцом в ТСЖ отсутствуют. Какие-либо работы с его стороны тоже не осуществлялись.

С учетом имеющихся в деле письменных доказательств и показаний свидетелей суд признал доказанным факт сложившихся между сторонами трудовых отношений с 01.11.2012. Поскольку основания для ежегодного заключения с мужчиной срочного трудового договора не подтверждены, пришел к выводу о бессрочности правоотношений. Процедура прекращения трудовых отношений работодателем нарушена, увольнение посредством устного сообщения противоречит действующему законодательству.

Решением суда установлен факт трудовых отношений пермяка в должности электрика. Мужчина восстановлен на работе, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Решение в законную силу не вступило.

Источник

Предложить новость