Суд признал приказ об увольнении учителя незаконным и восстановил педагога на работе

    Ильинским районным судом Пермского края 12 октября 2023 года рассмотрено гражданское дело по иску педагога к МБОУ «Васильевская основная общеобразовательная школа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

    Представитель образовательного учреждения в судебном заседании иск не признал.

    Прокурор дал заключение об удовлетворении заявленных требований.

    В ходе рассмотрения дела суд установил, что истец более 30 лет проработала в Москвинской школе, впоследствии реорганизованной в обособленное структурное подразделение МБОУ «Васильевская ООШ», учителем русского языка и литературы.

    Поскольку с 1 сентября 2023 года обучающиеся 5-7 классов структурного подразделения школы были переведены в МБОУ «Васильевская ООШ», что, по мнению ответчика, явилось причиной изменения организационных условий труда, 5 июня 2023 года истец была уведомлена, что ее учебная нагрузка на 2023-2024 учебный год будет снижена и составит 12 часов (при норме 18 часов в неделю), а также изменится постоянное места работы - по адресу основного корпуса школы. Вместе с тем ответчик не предоставил суду доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда педагога. 24  августа 2023 года с предложенной учебной нагрузкой истец работать не согласилась.

    Согласно положениям трудового законодательства, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, в связи с чем истцу дважды предлагалась работа в качестве педагога-психолога, воспитателя группы продленного дня, учителя физики, машиниста по стирке белья,  при этом ответчик уведомил истца, что какой-либо работы непосредственно в структурном подразделении школы не имеется.

    От предложенной работы истец отказалась, в связи с чем 31 августа 2023  года педагог был уволен на основании статьи 77, п. 7 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками данного Кодекса, однако одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, приказ о прекращения трудового договора, без указания в нем ссылки на определенную часть статьи, при указании только пункта и статьи Трудового кодекса Российской Федерации, не соответствуют требованиям трудового законодательства.

    Кроме того, в судебном заседании было установлено, что имеющаяся на 24 августа 2023 года вакансия завхоза в структурном подразделении школы истцу не предлагалась,  таким образом, ответчик не выполнил требования трудового законодательства.

    С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд признал приказ о расторжении трудового договора с педагогом незаконным, восстановил истца в ранее занимаемой должности учителя МБОУ «Васильевская основная общеобразовательная школа» с 1 сентября 2023 года, взыскал с образовательного учреждения в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в сумме более 25  000 рублей, а также компенсацию морального вреда.

    Решение суда в законную силу не вступило.