В Пермском крае продолжает расти спрос на персонал. Что ждет рынок труда дальше?

 В Пермском крае продолжает расти спрос на персонал. Что ждет рынок труда дальше?

Спрос на персонал в Пермском крае прирастал на протяжении всех летних месяцев, в сентябре этот тренд сохранился.

По сравнению с августом, в сентябре наиболее заметно выросло количество вакансий в сферах «Маркетинг, реклама, PR» и «Безопасность» (предложений о работе здесь стало на 20% больше, чем в августе), а также «Административный персонал» и «Туризм, гостиницы, рестораны» (по +19%). Самое сильное падение спроса на персонал в регионе произошло в профессиональной сфере «Госслужба, НКО» (здесь в сентябре было открыто на 41% меньше вакансий).

Добавим, что наиболее востребованными специалистами сентября в Пермском крае стали представители профессиональных сфер «Продажи» (36% от всех вакансий в регионе), «Рабочий персонал» и «Строительство, недвижимость» (по 22%), «Производство» (15%), «Транспорт, логистика» (11%).

«Рынок труда реагирует изменения не одномоментно, вероятнее всего, влияние частичной мобилизации наиболее ярко проявится в октябре. Сегодня происходит масштабная перестройка работы HR-отделов: все организации независимо от форм собственности обязаны проводить определённые мероприятия в рамках мобилизационной подготовки, в том числе вести воинский учёт граждан по месту их работы или учёбы. Некоторые компании в связи с этим даже открывают дополнительные вакансии для специалистов по мобилизационной работе. Но в целом сейчас подбор новых людей - далеко не первоочередная задача. Чего ждать от рынка труда в наступившем месяце? Во-первых, возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору – работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Во-вторых, может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население - это производство, транспорт, строительство. В-третьих, на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории. Помимо прочего, нельзя не учитывать и общее эмоциональное состояние людей, которое неминуемо влияет на продуктивность. Работодателям сегодня следует внимательно относиться к своим сотрудникам: на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения, а в некоторых случаях – и дополнительная нагрузка. Чтобы компании могли оперативно оценивать уровень стресса сотрудников и поддерживать их, мы открыли доступ к платформе обратной связи kakdela на ближайшие 5 месяцев. Доступ без оплаты будет действовать до 1 марта 2023 года», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.